経営者の方、従業員の方、人事ご担当者 それぞれにメリットがある セルフ・キャリアドック制度

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経営者の方にとって期待できること

「優秀な社員ほど辞めてしまう」「もう少し主体的に働いてほしい」「何か不満なのかわからないので問題解決できない」
経営者の方からこのようなお悩みをよくお聞きします。
定期的に上長が面談を実施されている企業様もありますが、上長との面談では従業員は本音で話すことが難しく、またタスク中心の話になることが少なくありません。
ライフキャリアネットとの顧問契約であれば、定期的にキャリアコンサルティングや研修を実施するため、以下の効果が期待できます。

・従業員のやる気がアップする
・定着率があがる
・生産性が向上する
・組織が活性化する
・問題があれば早めに対処できる
・育児休業者などの職場復帰を円滑に行える
・キャリアコンサルティング実施していることで企業のイメージがあがる

2016年4月1日に施行された改正職業能力開発促進法第10条の3第1号では、事業主は「労働者が自ら職業能力の開発及び向上に関する目標を定めることを容易にするために、業務の遂行に必要な技能及びこれに関する知識の内容及び程度 その他の事項に関し、情報の提供、キャリアコンサルティングの機会の確保その他の援助を行うこと」 とされています。現在、厚生労働省が中心となり「セルフ・キャリアドック制度」の普及、推進を図っています。
優秀な人材を育てたいけれども時間が足りないとお悩みの中小企業様にセルフ・キャリアドック制度キャリアコンサルティングは有用です。

 

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