わずか50分で
社員の意識が変わる

言葉のプロだからできる「心を動かす」人材育成。

セルフ・キャリアドック制度は
100社以上に導入実績のある当社にお任せください!

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こんなお悩みはありませんか?

「せっかく育った優秀な社員が辞めてしまう」 「社員が主体的に動かない」 「欲しい人材が集まらない」

ライフキャリアネットにお任せください。
時間も人も足りない多忙な中小企業の経営者や人事担当の方々にかわり人材育成を行います。
セルフ・キャリアドック制度を導入することでさまざまな効果が期待できます。

こんな課題をお持ちの企業様にキャリアコンサルティングの顧問契約をおすすめします。
・役員から契約社員まで人材育成ビジョンや方針についての
 共通認識が必要だと考えている
・集合研修をしているが忙しい従業員を集めるのが難しい

・定期的に面談はしているが従業員のモチベーションがあがらない
・せっかく育った社員が辞めてしまうので離職率を下げたい
・個人の能力を発揮できる職場環境をつくりたい
・人材育成教育を行いたいがリソースが足りない

働く人々と組織の未来が輝く人材育成の新しいカタチ

組織が成長するために人の成長は欠かせません。
セルフ・キャリアドック制度キャリアコンサルティングで
効果的な人材育成を実現しましょう。

セルフ・キャリアドック制度とは

 
「セルフ・キャリアドック制度」導入のメリットとは?

職業能力開発促進法が改正された2016年度から厚生労働省が中心となり「セルフ・キャリアドック制度」の普及、推進を図っています。すでに多くの大企業様では導入されています。優秀な従業員を育てたいけれどもリソースが足りないとお悩みの中小企業様にセルフ・キャリアドック制度キャリアコンサルティングは有用です。ライフキャリアネットとの顧問契約でしたら定期的に実施・報告をしますので以下の効果が期待できます。

経営者の方にとって期待できること

・従業員のやる気がアップする
・社内のコミュニケーションがよくなる
・生産性が向上する
・組織が活性化する
・定着率があがる
・育児休業者などの職場復帰を円滑に行える
・採用ブランディングで企業イメージが良くなる

従業員の方にとって期待できること

・自身のスキルを整理し強みを認識することで自己肯定感が高まる
・課題と克服を意識することで自己効力感が高まる
・今後のキャリアプランが明確になる
・仕事のモチベーションがあがる
・主体的に仕事に取り組む意識が高まる
・自社の人材育成方針を理解する
・社外の人だと安心して話せる

人事ご担当者にとって期待できること

・外部リソースを有効活用することで時間に余裕ができ、ほかの業務に集中できる
・予約フォームを利用することで面談の日時や場所の設定を人事でする必要がない
・研修の手配など手間が省ける
・社外キャリアコンサルタントだと社員が本音で話しやすい
・問題を抱え込まずにキャリアコンサルタントに相談できるため問題解決につながりやすい

当社が選ばれる4つの理由

当社はさまざまな業種の企業様100社以上に
セルフ・キャリアドック制度を導入しております。
働く人々と組織の成長を支援する当社の特長をご紹介します。

ご利用の流れ

理由1:プロのインタビュアーとしての「思いを引き出す力」&映像翻訳家としての「伝える力」

日経BP社等の各界著名人のインタビュー取材ではその方の真の思いを引き出し、映像翻訳(字幕・吹替)では限られた文字数のなかでわかりやすく伝えてまいりました。言葉のプロとして「思いを引き出す力」と「伝える力」で「心を動かす」人材教育を行います。

理由2:延べ約40万人が受講した全社員研修教材を企画・制作した「コンテンツ力」

CSK(現SCSK)グループ会社で人事の教育担当として教材制作をして全国の支店で人材育成研修を行っていました。また人材育成の教材制作会社では大手企業様の全社員研修の教材を企画・執筆し、役員の方から新入社員まで誰にも理解しやすく業務に役立つ内容を言語化してまいりました。

理由3:福利厚生としてのキャリア相談室。顧問として継続的に支援

キャリア相談室は代々木駅から徒歩3分。福利厚生の一環として貴社のキャリア相談室としてご活用ください。顧問として継続的に貴社を支援いたします。
※従業員の勤労意欲の向上を目的とし、全社員に一律適用かつ社会通念上相当の金額であれば、福利厚生費として認められる場合があります。
※1日4名様以上であれば貴社にお伺いいたします。

理由4:面談日の設定は予約フォームから直接ご予約。人事ご担当者の手間を削減

人事の方が対象となる従業員の面談日時をとりまとめるのは大変です。当社ではその手間は一切必要ありません。予約フォームをご用意していますので、ご都合の良い日時を従業員の方から直接ご予約いただけます。

お客様の声

  • ITコンサルティング会社 代表取締役さま(50代男性)

    昨年度セルフ・キャリアドック制度を導入しました。キャリアコンサルティングを受けた社員はその後イキイキと仕事をするようになり、わずか50分間でここまで変化するのかと正直驚きました。 報告書では社員の当社商品への思い入れを聞くことができ、その後...

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